La réglementation va-t-elle bloquer le recrutement par IA ?
L’AI Act, ou Règlement IA, entré partiellement en application le 2 août dernier, va-t-il restreindre les pratiques des ressources humaines en matière de recrutement ? Depuis que l’intelligence artificielle générative s’est installée dans le paysage professionnel, les RH ont investi cet outil, notamment dans le cadre du recrutement. Mais la réglementation incite à structurer les pratiques.
