Patron – salariés : les écarts de salaires dévoilés aux Etats-Unis

Comme l’a indiqué mercredi dernier le gendarme de la Bourse aux Etats-Unis (SEC), la majorité des grandes entreprises américaines devront désormais dévoiler l’écart de rémunération qui réside entre les patrons et leurs salariés.

Cette nouvelle règle issue de la loi de régulation de Wall Street de 2010 devrait entrer en vigueur en 2017 et s’appliquer à une large partie d’entreprises cotées en Bourse.

En pratique, les grands groupes américains devront dorénavant publier dans leur rapport annuel le ratio entre la rémunération des PDG et le revenu médian de leurs employés. Des données qui ne manqueront sans doute pas d’alimenter le débat sur l’accroissement des inégalités aux Etats-Unis.

Comme l’affirme l’AFP, « la rémunération des patrons américains a explosé au cours des dernières décennies: elle était en moyenne en 2013 près de 300 fois supérieure à celle d’un salarié médian contre 20 fois en 1963, selon une étude du centre de réflexion Economic Policy Institute. »